Les entreprises qui souhaitent proposer un accompagnement complet en santé sexuelle se heurtent chaque jour à un problème récurrent : le manque de compétences spécialisées au sein de leurs équipes RH et de leurs managers. En 2025, 78 % des salariés interrogés déclarent que leurs employeurs ne disposent pas d’un référent capable de les orienter sur les questions de santé sexuelle, alors que les enquêtes de France Travail montrent une hausse de +12 % des demandes d’accompagnement sur ce sujet depuis 2023. Cette lacune est d’autant plus préoccupante que le cadre légal impose une prise en charge globale du bien‑être au travail.
Chez Vidati, nous avons transformé ce constat en une opportunité : grâce aux financements OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE‑Formation et AIF, nous proposons une formation « Consultation Longue en Santé Sexuelle » qui dote vos collaborateurs des outils, du vocabulaire et des méthodes d’accompagnement adaptés aux enjeux actuels.
Ces chiffres démontrent que le financement existe, mais que l’accès reste fragmenté et souvent méconnu des dirigeants.
Un collaborateur qui se sent compris et accompagné sur le plan de la santé sexuelle est plus susceptible de rester engagé, d’éviter les arrêts maladie et de contribuer à un climat de confiance. Selon l’enquête « Bien‑être en entreprise » (2026), les salariés bénéficiant d’un suivi complet affichent une réduction de l’absentéisme de 22 %.
Le Code du travail impose aux employeurs d’assurer la santé physique et mentale de leurs salariés. Ignorer la dimension sexuelle peut exposer l’entreprise à des contentieux coûteux ; la jurisprudence récente montre que les tribunaux sanctionnent de plus en plus les manquements en matière de santé sexuelle.
Les millennials et Gen‑Z accordent une importance accrue au bien‑être global, incluant la santé sexuelle. Une offre de formation adaptée renforce la marque employeur et facilite le recrutement.
À retenir
Une formation spécialisée en santé sexuelle, financée par les OPCO, est un levier de performance, de conformité et d’attractivité.
Nous débutons par un audit gratuit qui identifie les lacunes de compétence au sein de votre organisation. Cette étape, financée par le Plan de Développement des Compétences, nous permet de calibrer le contenu de la formation.
Ce module aborde les notions médicales, les enjeux psychologiques et les aspects légaux. Nos formateurs certifiés Qualiopi utilisent des études de cas réelles pour ancrer les connaissances.
Apprenez à mener des entretiens sensibles, à créer un espace de parole sécurisé et à utiliser le bon vocabulaire. Les techniques d’écoute active sont pratiquées à travers des jeux de rôle.
Nous intégrons les plateformes d’e‑learning, les chatbots IA et les dossiers médicaux électroniques sécurisés pour optimiser l’accès à l’information.
Ce module prépare les managers à intervenir rapidement en cas de situation critique (harcèlement, infection transmissible, etc.) en mobilisant les procédures internes et les partenaires extérieurs.
Un tableau de bord personnalisé, alimenté par les données de FNE‑Formation, mesure l’impact de la formation sur le taux d’absentéisme, la satisfaction des salariés et le ROI.
Les offres concurrentes se déclinent généralement en deux grandes catégories :
Notre solution Vidati combine une approche longue durée, un accompagnement sur mesure et un accès complet aux financements OPCO. Le résultat : un taux de prise en charge moyen de 85 % des dépenses pédagogiques, tout en garantissant une montée en compétences durable.
En choisissant Vidati, vous bénéficiez d’une solution clé en main, financée en grande partie par les mécanismes publics et privés dédiés à la formation.
Q1 : Quels sont les prérequis pour inscrire mes équipes à cette formation ?
R : Aucun prérequis technique n’est nécessaire. Une sensibilité aux questions de bien‑être et un engagement à suivre les modules en présentiel ou à distance suffisent. Le financement OPCO couvre la totalité des frais pédagogiques.
Q2 : Comment se passe le financement via l’OPCO ?
R : Nous identifions l’OPCO auquel votre entreprise est affiliée (ex. : OPCO Santé, OPCO Atlas). Nous préparons le dossier de demande, incluant le programme détaillé, les objectifs et le budget prévisionnel. Une fois validé, l’OPCO prend en charge jusqu’à 85 % du coût, le solde restant étant déductible du Plan de Développement des Compétences.
Q3 : Quelle est la durée totale de la formation ?
R : Le parcours complet s’étale sur 6 mois, avec une moyenne de 12 heures de formation réparties entre ateliers, e‑learning et coaching individuel.
Q4 : Quels indicateurs de suivi sont proposés ?
R : Nous livrons un tableau de bord contenant le taux de participation, le score de satisfaction, l’évolution des connaissances (quiz) et l’impact sur les indicateurs RH (absentéisme, turnover). Ces données sont alimentées par le FNE‑Formation et permettent de justifier le ROI auprès de la direction.
Q5 : Puis‑je combiner cette formation avec d’autres parcours digitaux ?
R : Absolument. Vid