En 2025, 68 % des entreprises françaises ont déclaré que le manque de compétences en leadership de leurs chefs de projet freine la croissance (source : Dares, 2025). L’année suivante, le taux d’investissements dans les programmes de formation au leadership a grimpé de 23 %, portée par les fonds publics et les OPCO qui souhaitent soutenir la transformation digitale. Chez Vidati, nous observons une mutation : les organisations ne forment plus seulement leurs équipes techniques, elles les équipent pour piloter la stratégie et accélérer la performance.
À retenir : La montée en compétences en leadership de projet devient un levier incontournable de compétitivité, financée majoritairement par les dispositifs OPCO et le Plan de Développement des Compétences.
Dans ce contexte, notre catalogue de formations propose une solution complète, intégrant à la fois les soft skills du leadership et les outils digitaux nécessaires à la conduite de projets stratégiques. Nous vous guidons pour mobiliser vos budgets formation (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE‑Formation, AIF) et faire de chaque manager un acteur de la transformation.
Ces indicateurs montrent que le financement de la formation est de plus en plus orienté vers le développement du leadership afin de soutenir la transformation digitale des entreprises.
Un leader de projet doit articuler une vision claire et aligner les parties prenantes autour d’objectifs communs. Nous enseignons aux participants comment utiliser des outils comme le Business Model Canvas ou les OKR pour traduire la stratégie d’entreprise en actions concrètes.
La capacité à convaincre les décideurs et à instaurer la confiance est cruciale. Notre formation aborde les techniques de storytelling, la communication non‑verbale et la gestion des conflits, tout en intégrant les bonnes pratiques du digital storytelling.
Les projets stratégiques s’insèrent dans un environnement en perpétuel mouvement. Nous combinons les principes du Lean Management avec les méthodologies agiles (Scrum, Kanban) pour accompagner les équipes dans le changement.
Le leadership moderne repose sur des données fiables. Nos modules incluent la prise en main de Power BI, Jira, et d’autres solutions d’intelligence artificielle permettant de mesurer l’avancement, les risques et les retours sur investissement.
L’IE est désormais reconnue comme un facteur de succès clé. Nous proposons des ateliers pratiques pour développer l’empathie, la résilience et la capacité à gérer le stress, des compétences essentielles pour piloter des projets complexes.
Parmi les diverses offres du marché, trois grandes approches se démarquent :
Chez Vidati, nous privilégions l’approche blended enrichie d’IA‑assistée, garantissant un retour sur investissement maximal grâce à l’exploitation des dispositifs de financement disponibles.
À retenir : La combinaison d’une pédagogie blended et d’outils IA maximise l’efficacité de la formation tout en facilitant le financement via OPCO, FNE‑Formation ou AIF.
En choisissant Vidati, vous investissez dans une pédagogie éprouvée, soutenue par des financements publics et privés qui maximisent votre retour sur investissement.
Q1 : Quels sont les prérequis pour suivre la formation "Leadership en Gestion de Projet Stratégique" ?
R : Aucun prérequis technique n’est nécessaire. Nous recommandons toutefois d’avoir une expérience de base en gestion de projet (type : pilotage d’équipes ou participation à un projet). La formation est ouverte aux managers, chefs de projet et dirigeants souhaitant renforcer leurs compétences de leadership.
Q2 : Comment mobiliser les financements OPCO pour cette formation ?
R : Vidati vous accompagne dans la rédaction du dossier de demande OPCO, la collecte des pièces justificatives et le suivi du processus d’approbation. En moyenne, 70 % de nos dossiers sont validés en moins de 15 jours ouvrés.
Q3 : La formation intègre‑t‑elle des outils digitaux ?
R : Oui, chaque module comprend des ateliers pratiques sur Power BI, Jira, et des simulations IA‑assistées, afin que les participants puissent appliquer immédiatement les concepts appris.
Q4 : Quel est le taux de réussite des participants ?
R : Le taux de certification atteint 98 %. Les évaluations finales combinent un QCM, une étude de cas et un projet de groupe réel, validés par nos experts.
Q5 : Puis‑je combiner cette formation avec d’autres parcours Vidati ?
R : Absolument. Nous proposons des chemins de formation croisés, par exemple :
Ces parcours complémentaires permettent de développer une vision holistique du leadership digital.
Prêt à propulser vos équipes vers l’excellence ? Contactez‑nous dès aujourd’hui :
Nous nous engageons à analyser votre situation, à identifier le financement le plus adapté et à mettre en place un plan de formation qui transforme votre organisation.
À retenir : Avec Vidati, vous mobilisez votre budget formation (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE‑Formation, AIF) pour créer des leaders capables de piloter la performance stratégique de vos projets. ",