Introduction
L'année 2025 marque un tournant décisif pour les fonctions Ressources Humaines. Selon une étude prospective menée début 2025 par un cabinet de conseil en transformation digitale, 68 % des DRH français estiment que l'intégration de l'intelligence artificielle et des outils numériques avancés est désormais critique pour maintenir la compétitivité et l'attractivité de leur entreprise. Nous constatons que les équipes RH sont confrontées à une complexité croissante, exigeant une refonte profonde de leurs méthodes et processus.
Chez Vidati, nous comprenons que cette transformation n'est pas une option, mais une nécessité stratégique. Notre expertise de plus de 15 ans en formation professionnelle nous positionne comme votre partenaire privilégié pour accompagner vos équipes RH dans cette mue technologique. Nous vous aidons à mobiliser efficacement vos budgets formation entreprise, qu'il s'agisse des fonds OPCO, du Plan de Développement des Compétences, du dispositif FNE-Formation ou encore de l'AIF, pour doter vos collaborateurs des compétences indispensables en IA et outils digitaux.
Le paysage des Ressources Humaines est en pleine mutation, propulsé par l'accélération technologique. D'ici à 2026, les prévisions indiquent que 50 % des tâches RH répétitives pourraient être automatisées, libérant ainsi un temps précieux pour des activités à plus forte valeur ajoutée, comme le développement des talents ou la stratégie de marque employeur. C'est une opportunité unique de repositionner la fonction RH au cœur de la performance globale de l'entreprise.
Cependant, cette opportunité s'accompagne d'un défi majeur : le déficit de compétences. Moins de 30 % des professionnels RH se sentent aujourd'hui pleinement à l'aise avec les outils d'analyse prédictive basés sur l'IA ou les plateformes de gestion des talents de nouvelle génération. Nous sommes là pour combler ce fossé. Notre mission est de vous équiper, vous et vos équipes, pour anticiper ces évolutions et en faire de véritables leviers de succès.
À retenir : La digitalisation des RH n'est plus une simple amélioration, c'est une refondation stratégique qui nécessite une montée en compétences massive et l'exploitation des dispositifs de financement existants.
La fonction RH, traditionnellement orientée vers l'humain, doit désormais embrasser la technologie pour mieux servir ses collaborateurs et l'entreprise. L'IA et les outils digitaux ne remplacent pas l'humain ; ils augmentent ses capacités, permettant des décisions plus éclairées et une gestion plus proactive des carrières.
L'acquisition, le développement et la rétention des talents sont des piliers de la stratégie RH. L'IA offre des perspectives inédites pour optimiser ces processus. De la détection des profils rares à la personnalisation des parcours de formation, en passant par l'anticipation des départs, l'intelligence artificielle se révèle un allié puissant. Nous vous formons à exploiter ces capacités pour créer des stratégies de talents innovantes et performantes.
Les tâches administratives et répétitives occupent une part significative du temps des équipes RH. L'automatisation, grâce à des outils digitaux et à l'IA, permet de décharger les collaborateurs de ces contraintes, les laissant se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée, humaines et stratégiques. Nous pensons que chaque heure économisée sur une tâche administrative est une heure investie dans le bien-être des salariés ou l'innovation.
Nous savons que l'investissement dans la formation peut être perçu comme un coût. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à vous accompagner dans l'optimisation de vos dispositifs de financement, transformant ce coût en un investissement stratégique et subventionné. Nos formations sont éligibles à différents leviers de financement pour alléger la charge financière de votre entreprise.
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des acteurs clés de la formation professionnelle en France. Ils collectent les contributions des entreprises et financent les actions de formation selon des priorités définies par les branches professionnelles. Nos formations, conçues pour répondre aux besoins actuels et futurs des entreprises en matière d'IA et de digital en RH, sont systématiquement pensées pour être éligibles aux financements des OPCO. Nous vous guidons pas à pas dans la constitution de vos dossiers, maximisant ainsi vos chances d'obtenir un soutien financier significatif.
Le Plan de Développement des Compétences est l'outil principal à la disposition des entreprises pour former leurs salariés. Il permet à l'employeur de définir les actions de formation nécessaires au maintien de l'employabilité de ses équipes et à l'adaptation aux évolutions technologiques. Nos programmes sont spécifiquement conçus pour
Q: Comment financer cette formation pour mes salaries ? A: Via votre OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, etc.), votre Plan de Developpement des Competences, le FNE-Formation ou un AIF. Contactez info@vidati.fr pour le montage du dossier.
Q: Duree et format ? A: Variable selon vos besoins (1 jour, 38h, 105h). Presentiel, distanciel ou hybride.
Q: Accompagnement OPCO ? A: Oui, nous montons votre dossier de A a Z avec votre OPCO. Aucune avance de tresorerie sur les dispositifs subroges.
Q: Qualiopi ? A: Organisme certifie Qualiopi RNQ, eligible aux financements publics et OPCO.